Бизнес на первом месте работы, даем опыт соискателям

Выпускникам бывает очень сложно найти первое место работы, преодолев психологический барьер. Опытному человеку также нелегко найти новую более высокооплачиваемую работу, особенно если он закончил учится более десяти лет назад. Проблем, связанных с поиском работы множество, а значит на них можно хорошо заработать.

Даем первый опыт работы, кому это может быть интересно

Бизнес на первом месте работы интересен многим. Клиентов стоит искать среди выпускников ВУЗов, училищ. Такая деятельность может быть интересна и руководителям компании, которые принимают на работу начинающих трудовую деятельность. Данный бизнес направлен на:

• помощь при первом трудоустройстве;
• приобретение опыта непосредственно на месте работы;
• переквалификацию или повышение уровня знаний у кадров.

Интересные тренинги, познавательные программы, изучение принципов работы непосредственно на производстве требуется как большим предприятиям, так и частным лицам. При грамотной организации деятельности клиенты сами будут находить учителя, обратившись в созданную компанию.

Как организовать обучение и рабочий процесс

Организация рабочего процесса зависит от выбранного направления или от типа обучения:

• проведение психологических курсов требует наличия зала, который можно арендовать;
• приобретение опыта непосредственно на предприятии потребует только заключения договора;
• онлайн обучение проводится с помощью сети интернет: собственный сайт, наличие страничек в социальных сетях позволит задействовать большую аудиторию слушателей.

Какие курсы проводить для устройства на работу или чему учить на тренингах

Для устройства на работу потребуется грамотно составленное резюме. С этого и стоит начинать обучающий процесс, ведь от грамотности сопроводительного письма зависит первое впечатление о соискателе. Также молодым специалистам интересно изучить правильность поиска высокооплачиваемой работы, перспективность выбранной профессии. Интересным решением являются так называемые ролевые игры, которые учат отвечать на поставленные вопросы работодателя, поднимать самооценку, овладевать навыками доверительных отношений.

Курсы могут быть групповые и индивидуальные. При занятиях в классах предоставляется обобщенная информация, индивидуальные тренинги позволяют разобраться в конкретной причине. Например, отказ работодателя, провал собеседования.

Уверенность – залог успеха при поиске работы. Это должны нести любые тренинги и обучающие курсы.

Работа совместно с фирмами по подбору персонала

Сотрудничество с фирмами по поиске персонала может существенно повлиять на развитие бизнеса. Предложить свои услуги стоит местным агентствам и интернет сервисам. Но предложение должно быть интересным. Простое повышение квалификации мало кого заинтересует, а вот обучение профессиональным навыкам и приобретение конкретного опыта является желанным для большинства соискателей. Например, соискателя-бухгалтера стоит учить профессиональному учету в действительности. Ни для кого не секрет, что учебные заведения дают лишь теорию, навыков молодой специалист не имеет. Помощь профессионала ему очень кстати.

Как найти работодателя, вне организации, практические советы

В интернет, на досках объявлений и СМИ существует масса вакансий. Но, к сожалению не все работодатели отличаются порядочностью. Соискатель должен обращать внимание на:

• Текст предложения по трудоустройству, который должен содержать детальное описание требований и условий. Рекомендуется получить развернутую информацию чем занимается компании, какие перспективы развития существуют;
• Технику проведения собеседования. Посетив компанию лично, можно понаблюдать за работой персонала, осмотреть оснащенность рабочих мест. На собеседовании стоит в обязательном порядке обсудить график работы и будущие обязанности. Рекомендуется узнать уровень оплаты труда, оформляется ли трудовой договор, существует возможность оплачиваемого отпуска;
• Трудовой договор, который следует детально изучить.

Уважающий себя и собственный бизнес работодатель никогда не отправит молодого сотрудника на рабочее место без предварительного обучения. Получение профессиональных навыков является обязательным пунктом договора. В период получения навыков работодатель может не платить заработную плату, так как будет оплачивать услуги «учителя».

Изучение этапов устройства на работу или как не получить отказ

Очень часто отказ о трудоустройстве звучит однообразно: «Вы нам не подходите». Скрытых причин этому множество: большая/низкая заработная плата, запрашиваемая соискателем; недостаток квалификации и опыта, отсутствие у соискателя необходимых качеств, непунктуальность, плохое резюме или частая смена рабочих мест, неопрятный или вызывающий внешний вид.

При устройстве на работу необходимо:

• грамотно составить резюме;
• отдать предпочтение классической, офисной одежде;
• разговаривать уверенно и непринужденно;
• запрашивать уровень заработной платы, соответствующий квалификации и опыту.

Все эти моменты изучаются на курсах. Существует огромное количество секретов успешного трудоустройства, которые помогут соискателю приобрести опыт и устроится на высокооплачиваемую должность.

Сколько можно заработать

Уровень доходности бизнеса по приобретению опыта непосредственно на рабочем месте зависит от личных качеств предпринимателя. Средняя прибыль в месяц может составлять как 10 тыс. руб. (при проведении тренингов по поиску первого места работы), так и 100 тыс. руб. (при обучении профессии на рабочем месте).

Стандартный доход с тех кому нужен «опыт» реальной работы составляет 20-50% заработка. Например, предприниматель оказывает услугу обучения профессии программисту, получая 30% от его заработной платы. Если учесть, что средний доход «компьютерного гения» составляет 50 тыс. руб., то можно заработать 15 тыс. руб. в месяц с одного молодого специалиста.

Увеличить доход можно предоставляя кадры сторонним HR компаниям, которые заинтересованы в опытных работниках. При такой организации деятельности прибыль возрастает в 3-5 раз.

Сколько нужно денег для старта бизнеса

Открыть деятельность можно с минимальными инвестициями. Средства потребуются на регистрацию бизнеса (5 тыс. руб.), создание сайта (50 тыс. руб.). Также расходы будут связаны с уплатой услуг профессионалов, которых можно пригласить по принципу аутсорсинга. Естественно, имея личные профессиональные навыки в какой-либо отрасли от услуг сторонних лиц можно и отказаться (по крайней мере на начальном этапе развития).

Пошаговый план открытия бизнеса

Для предоставления опыта молодым специалистам потребуется профессионал. На начальном этапе создания бизнеса стоит определиться с направлением деятельности – будет ли это обучение на тренингах, непосредственно на производстве или индивидуальная помощь при поиске работы. Далее стоит заключить договора с «преподавателями», четко определив профессии, которым будут обучаться люди. Охватить большой спектр услуг очень сложно, поэтому стоит остановиться на самых перспективных и востребованных должностях. Например, обучение ИТ работников, офис менеджеров, бухгалтеров, финансистов, секретарей.

Следующим шагом развития деятельности стонет поиск клиентов: слушателей курсов, HR компаний, заинтересованных в профессиональных кадрах, руководителей компаний, для которых непрофессионал обходится слишком дорого.

Не стоит забывать о создании собственного сайта, страничек в социальных сетях. Обучать соискателей можно и удаленно, тем самым увеличивая прибыльность бизнеса.

Для успешного развития деятельности необходимо создать интересные программы, разработать действенные курсы, изучить материал лично.

Вкратце пошаговый план открытия бизнеса выглядит:

•         Регистрация деятельности;
•         Изучение рынка спроса;
•         Поиск работников, предоставляющих обучение на аутсерсинге;
•         Поиск клиентов;
•         Обучение молодых специалистов «опыту».

Нормативно правовая база

Как и любой иной вид деятельности организация приобретения опыта требует регистрации в налоговой инспекции. Оформлять стоит индивидуальное предпринимательство, предоставив в контролирующий орган необходимый пакет документов – копию паспорта, заявление и копию квитанции об уплате госпошлины.

Нужно ли разрешение для организации бизнеса

Предоставление опыта соискателям не требует получения лицензии. Эта услуга также не нуждается в получении специальных разрешений и допусков.

Какой ОКВЭД указать для реализации проекта

Общероссийский классификатор доходов не имеет четкого определения данному виду деятельности. Такое направление лишь начинает развиваться, а поэтому является очень прибыльным. При регистрации ИП стоит указывать «размытые» коды ОКВЭД: 74,84 – предоставление иных видов услуг, 80.42 – организация курсов для взрослых, 93,05 – предоставление индивидуальных услуг.

Какую систему налогообложения выбрать для регистрации деятельности

Упрощенная система налогообложения является оптимальным вариантом для организации курсов «приобретения опыта». Использовать ее можно лишь после написания соответствующего заявления в налоговой службе. Ставка налога 6%, которая рассчитывается исходя из полученной прибыли.

Выбор оборудования для бизнеса

Для ведения бизнеса не потребуется приобретать специального оборудования. Вести бизнес можно с помощью собственного компьютера, арендуя залы для лекций.

Онлайн курсы — новое направление в бизнесе

Информационные технологии не стоят на месте. С их помощью можно развить бизнес до огромных масштабов. Например, курсы получения опыта, тренинги по трудоустройству можно проводить не только лично, но и с помощью сети интернет. Для реализации проекта потребуется собственный сайт, на котором будет размещена информация о лекциях, тренингах и интенсивах. Также прекрасно, если соискатель сможет задать свой вопрос удаленно, получив квалифицированную помощь опытного специалиста.